Persönlichkeitstest LINC Personality Profiler

Das Big 5‑Modell ist mit großem Abstand das anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell. Der LPP hat das Modell zeitgemäß in die Praxis umgesetzt, damit Persönlichkeit ganzheitlich verstanden wird:

• Charaktereigenschaften (Big 5): Wie verhalte ich mich?
• Motive: Was treibt mich an?
• Kompetenzen: Was kann ich besonders gut?

Wissenschaftlich fundiert und für den Anwender leicht verständlich durch

• onlinebasierte Fragebögen
• ganzheitliche Darstellung der Persönlichkeitsstruktur
• sehr hohe Praxistauglichkeit
• hohe Akzeptanz durch moderne und ansprechende Darstellung

Die Möglichkeiten mit dem LINC Personality Profiler

LPP Persönlichkeitsanalyse
Die eigene Persönlichkeit besser verstehen und Selbstreflexion anstoßen. Der 30-seitige individuelle Report enthält die Dimensionen der Big 5-Charakter­eigen­schaften, die Motivstruktur und Kompetenzen sowie Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Verhandlung und Führung. Ergänzend gibt es Hinweise zur Fremdwahrnehmung (Wie wirke ich auf Andere?) sowie zum Lernen von Anderen (Was kann ich von anderen Stilen lernen?). Wollen Sie mehr über Ihre Persönlichkeit erfahren, dann kontaktieren Sie mich

LPP Teamcheck
Alle Ergebnisse der Teammitglieder sind in einer Übersicht dargestellt. Persön­lichkeitsstile können im Team identifiziert und andere Teammitglieder besser verstanden werden. Die Kommunikation kann verbessert, Konflikte vermieden oder gelöst sowie die Teameffizienz gesteigert werden.

LPP Personalauswahl
Der LPP CANDIDATE CHECK ist eine wertvolle Ausgangsbasis für professio­nelle Einstellungsinterviews. Abgleich Soll-/Ist-Profil und eine sehr wertschät­zende Rückmeldung an die BewerberInnen.

LPP Peer Review
Der LPP-PEER REVIEW ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild bezüglich Charaktereigenschaften, Motiven und Kompe­tenzen. Bis zu acht Fremdeinschätzungen möglich.

BIG FIVE PERSÖNLICHKEITSTEST LINC PERSONALITY PROFILER

Effektive Persönlichkeitsentwicklung mit dem BIG FIVE Persönlichkeitstest von LINC — umgesetzt nach neuesten psychologischen Standards.

Reflektieren. Verstehen. Wachsen.

Der Nutzen von Persönlichkeitstests: Differenzierung der Persönlichkeit, Selbstreflexion und persönliches Wachstum.

WAS IST PERSÖNLICHKEIT?

„Die Persönlichkeit eines Menschen bildet sich aus der Gesamtheit derjenigen Merkmale, die sein Erleben, Fühlen und Verhalten maßgeblich prägen“

Die große Herausforderung:

Jeder Mensch verfügt über eine individuelle, für ihn charakteristische Persönlichkeit, gebildet aus einer scheinbar unüberschaubaren Vielzahl unterschiedlicher Merkmale.
Wie bringt man nun aber Ordnung in dieses vermeintliche Chaos? Die moderne Persönlichkeitspsychologie hat darauf eine klare Antwort:
Persönlichkeit besteht aus einzelnen Bausteinen

1.     CHARAKTEREIGENSCHAFTEN
2.     MOTIVE
3.     KOMPETENZEN

Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und ‑entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten wissenschaftlichen Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht — den BIG FIVE. Der BIG FIVE Persönlichkeitstest von LINC erstellt ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports und bietet den Anwender*innen so ein wertschätzendes Feedback für die persönliche Weiterentwicklung. Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so — idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching — zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.

Die BIG FIVE in der Persönlichkeitspsychologie
Die Persönlichkeit eines Individuums ist eines der meistuntersuchten Merkmale in der psychologischen Forschung. Doch was genau ist eigentlich Persönlichkeit und wie kann man sie erfassen? Mit dieser Frage beschäftigen sich bedeutende Forscher*innen seit vielen Jahren. Das Ergebnis sind zahlreiche Theorien, Modelle und Persönlichkeitstests, um das menschliche Aushängeschild möglichst umfassend und differenziert zu erheben. Eines der wichtigsten und fundiertesten Modelle zur Erfassung der menschlichen Persönlichkeit ist das BIG FIVE Modell. Hierbei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, empirischen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG FIVE‑Modells und dessen Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.

Die BIG FIVE nehmen unter anderem Einfluss auf:

• Die Führungseffektivität & den Führungsstil einer Führungsperson
• Den beruflichen und akademischen Erfolg
• Sozio- und interkulturelle Adaption
• Gesundheitlichen Lebensstil
• Das Konsumverhalten
• Politische Themen

Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitserfassung fußt heutzutage fast ausschließlich auf dem BIG FIVE Modell; entsprechend sollte auch in der Praxis auf Persönlichkeitstests gesetzt werden, die auf dem BIG FIVE Modell basieren.

Ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der Persönlichkeit

Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht als Bidimensional BIG FIVE — Die Weiterentwicklung des BIG FIVE eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG FIVE ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und dem Coach, Trainer*in oder Personalentwickler*in zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen. Sind Sie interessiert und möchten Sie gerne mehr über Ihre Persönlichkeit in Erfahrung bringen, dann kontaktieren Sie mich,

Anke Moseler, Ihre zertifierte LINC Personality Profiler Trainerin / Coach.