Unsere innere Stärke ist angeboren. Sie hilft uns von klein auf dabei, Belastungssituationen stabil entgegentreten zu können. Wenn das seelische Gleichgewicht aus dem Lot gerät, kann das auch Gefahr für die innere Stärke bedeuten. Besonders anschaulich lässt sich das an dem Modell der 5 Säulen der Identität1 nach dem deutschen…
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WIE WERTE UNSERE PERSÖNLICHKEIT BEEINFLUSSEN Werte-Spaziergang im Frühling Kürzlich – an einem der ersten warmen Frühlingstage – machte ich mit einem Klienten einen Spaziergang. Sein Coachingziel schlug vor, sich mit dem Thema „Werte“ zu beschäftigen. Da unsere Werte unser Handeln stark beeinflussen, ist es sinnvoll, sich von Zeit…
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Das Big 5‑Modell ist mit großem Abstand das anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell. Der LPP hat das Modell zeitgemäß in die Praxis umgesetzt, damit Persönlichkeit ganzheitlich verstanden wird: Charaktereigenschaften (Big 5): Wie verhalte ich mich? Motive: Was treibt mich an? Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Wissenschaftlich fundiert und…
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Outplacement und vielleicht etwas positiver assoziierbar “Newplacement”: Diese Begriffe stehen für die (normalerweise vom Arbeitgeber finanzierte) professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung von ausscheidenden Mitarbeitenden. Diese Dienstleistung wird von freien Beratenden bzw. von spezialisierten Unternehmen für Outplacement bzw. Newplacement angeboten. Kleine und mittlere Unternehmen und Großkonzerne sowie staatliche Institutionen und Verbände…
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Die Walt Disney Methode (Engl. Disney method) nach Robert B. Dilts (1994) ist eine Kreativitätstechnik, bei der eine Person oder mehrere Teilnehmende in vorgegebene Rollen schlüpfen und Ideen, Ziele sowie Problem aus unterschiedlichen Blickwinkeln wie die des Träumers, Kritikers und Realisten betrachten und diskutieren. Anwendungsgebiete: Sie haben eine Vision oder…
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Definition: Beliefs sind Überzeugungen, nach denen wir leben Beliefs koppeln absolute Gefühle mit Bedeutungen über Dinge, Geschehnisse, Ideen usw., die durch Erfahrung in der Vergangenheit belegbar sind. Sie bestimmen die Regeln (Ursache-Wirkung), wie wir unsere Werte leben, und sie geben vor, welches Rollenverständnis wir z.B. als Mann /Frau, Vater /…
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Emotionen und vor allem Angst sind im Management noch immer ein Tabuthema. Doch vor dem Hintergrund der Tatsache, dass menschliches Handeln immer von Emotionen begleitet und auch Angst ein ständiger Begleiter menschlichen Lebens ist, ist der Ausschluss von Emotionalität im tiefsten Sinne unmenschlich. Angst ist zwar eine negativ bewertete Emotion,…
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Achtsame Führungskräfte treffen bessere Entscheidungen und erzielen nachhaltigere Ergebnisse. Doch wie wird man zum achtsam führenden Chef? Anbei 7 wertvolle Tipps: Nicht nur im Silicon Valley haben Unternehmen wie Google oder Apple das Thema Achtsamkeit für sich entdeckt. Auch hierzulande zeigen Führungskräfte Emotionen – die Zeit der „harten Chefs“ ist…
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Resilienz beschreibt die Stärke mit Krisensituationen fertig zu werden und leitet sich vom lateinischen Wort „resilire“ ab, das ins Deutsche übersetzt so viel wie „abprallen“ heißt. Auch in der Physik gibt es den Begriff der Resilienz, da beschreibt er eine elastische Substanz, die selbst nach starker Deformation von selbst wieder…
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